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2021年二胎产假是158天还是98天 最新二胎产假是多久

时间:2021-3-10 8:33:34   作者:   来源:   阅读:3469   评论:0

  2021年二胎产假是158天还是98天  最新二胎产假是多久


  98天。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。


  虽然国家法定的产假时间是98天,如果生产时发生难产等意外则增加15天产假,如果生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。这是国家规定的,除此之外,地方政府也根据当地生育情况进行了调整,有些地方有产假延长政策,会有额外的30天或60天产假延长,具体的可以咨询当地的计生办。


  不同情况产假:


  1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;


  2、难产,增加产假15天;


  3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;


  4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;


  5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;


  6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。


  产假期间被辞退如何申请劳动仲裁?


  1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!


  2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;


  3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理,我可以为你提供远程指导(相关法律文书我写好发给你后,你打印即可),一样能胜诉;


  4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!


  生完孩子被辞退违法吗?


  1、哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。(女职工劳动保护特别规定》第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。)


  2、如果您不要求继续履行劳动合同(哺乳期间单位应当照常发放工资 ),那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。


  3、用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


  4、如果你对单位的处理结果不满,可以到劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁。

 


标签:二胎 产假 
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